Inspectorii de muncă din cadrul ITM Caraș-Severin au desfăşurat acţiuni de control în cadrul în domeniul relațiilor de muncă în transportul rutier. În urma abaterilor constatate au fost aplicate amenzi în valoare aproximativă de 9.000 de lei.

Luna aceasta, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin, au desfășurat acţiuni de control în cadrul Campaniei Naţionale privind verificarea modului în care se respectă legislația în domeniul relațiilor de muncă în transportul rutier.
Acţiunile de control s-au desfăşurat atât pe teren, în colaborare cu inspectorii de trafic din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier (ISCTR) cât şi la sediul angajatorilor care desfăşoară pe teritoriul României activităţi economice principale sau secundare de transport rutier de marfă şi persoane având cod CAEN 4941 și cod CAEN 4931, activitatea de tranzit pe teritoriul țării noastre a operatorilor de transport rutier înmatriculați pe teritoriul altor state membre fiind exceptată de la verificări.
S-a urmărit cu precădere identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, creșterea gradului de conștientizare în ceea ce privește necesitatea respectării legislației relațiilor de muncă și a legilor speciale care reglementează transportul rutier, inspectorii de muncă punând accent pe respectarea perioadelor de conducere, a pauzelor și a perioadelor de odihnă evidențiate de către aparatele de înregistrare a activității conducătorilor auto.
Au fost controlați 37 de angajatori, iar pentru neregulile  identificate, inspectorii de muncă au dispus 33 de măsuri obligatorii de remediere și au aplicat 4 amenzi în valoare totală de 9000 lei.
Abateri constatate:
– nerespectarea termenelor de transmitere în REGES-ONLINE a detașării transnaționale;
– completarea REVISAL-ului cu date eronate;
– neacordarea sporului pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal;
– neacordarea repausului săptămânal;
– lipsa notificării cu privire la utilizarea în mod frecvent a muncii de noapte;
– neacordarea sporului pentru munca de noapte;
– lipsa dovezii de achitare a drepturilor salariale;
– neachitarea indemnizației de delegare;
– necompletarea regulamentului intern cu toate clauzele obligatorii;
– lipsa unui acord scris referitor la modul de întocmire a evidenței orelor de muncă pentru lucrătorul mobil.